不可以

被公司通知辞退后是否必须当天离职，需根据辞退类型和公司要求综合判断，具体规定如下：

一、合法辞退的离职要求

1. 工作交接义务

   劳动者需按劳动合同约定办理工作交接，包括交接工作内容、文件资料、客户资源等。用人单位应在办结交接时支付经济补偿（按工作年限计算）。

2. 离职手续办理

   用人单位需在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、特殊情形说明

1. 立即离职的情况

   • 合同到期不续签 ：若劳动合同到期且双方未续签，劳动者可立即离职。

   • 违法辞退的救济 ：若因用人单位过错（如未依法支付报酬、暴力辞退等）被辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位必须立即停止履行。

2. 无需立即离职的情况

   • 需交接或赔偿 ：合法辞退（如绩效不达标、培训后仍不胜任等）需完成交接，且用人单位可能要求支付赔偿金。

   • 无过失性辞退的经济补偿 ：用人单位应在办结交接时支付经济补偿，而非立即离职。

三、注意事项

• 赔偿金与离职时间无关 ：无论是否立即离职，只要属于合法辞退且需支付赔偿金，赔偿金均应在交接时支付。

• 证据留存 ：劳动者应留存交接记录、工资单等材料，以证明履行了交接义务。

被公司通知辞退后 必须办理工作交接并完成离职手续 ，无法直接当天离职。若对辞退原因或补偿有争议，建议通过劳动仲裁等法律途径**。