​​年假前一天被辞退时，劳动者有权要求未休年假的300%工资补偿或协商休完年假再离职，同时需根据辞退性质（合法/违法）主张经济补偿或双倍赔偿金。​​

1. ​​未休年假处理​​：若用人单位未安排年假，需按日工资的300%支付报酬，或协商用年假冲抵离职通知期。折算公式为$(当年度已过日历天数/365)\times 应休年假天数-已休天数$，不足1天不计算。

2. ​​经济补偿标准​​：合法辞退按工作年限支付（N个月工资），满半年算1个月，不满半年算半个月；违法辞退则需支付2N赔偿金。例如，工作3年月薪5000元，合法辞退补偿1.5万元，违法则赔3万元。

3. ​​证据收集与**​​：保留劳动合同、辞退通知、考勤记录等，优先协商；无果可申请劳动仲裁，要求支付补偿金及未休年假报酬。

4. ​​警惕协议陷阱​​：避免签署“离职申请”或承认“能力不足”等文件，否则可能丧失补偿资格。同时注意离职证明内容，防止不利记录影响再就业。

职场人需冷静应对，依法**，确保权益不受损的同时为下一份工作铺平道路。