员工遭遇末位淘汰被辞退并不合法。

末位淘汰制是企业中一种常见的绩效管理方式，但将其作为辞退员工的直接依据却存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业辞退员工必须有合法的理由和程序。

1. 法律依据不足：末位淘汰制通常基于员工的绩效排名，但绩效排名并不等同于不能胜任工作。即使员工在绩效考核中排名靠后，也不能直接推断出其不能胜任工作，因此不能作为合法的辞退理由。

2. 程序不合法：企业在辞退员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果企业仅凭末位淘汰的结果就直接辞退员工，没有履行相应的程序，就属于程序不合法。

3. 侵犯员工权益：末位淘汰制可能导致员工之间的恶性竞争，给员工带来过大的压力，甚至可能侵犯员工的合法权益。例如，如果企业在实施末位淘汰制时存在歧视、不公平等情况，就可能构成对员工权益的侵犯。

4. 可能构成违法解除：如果企业以末位淘汰为由辞退员工，而没有其他合法的理由和程序，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

企业在管理员工时应该谨慎使用末位淘汰制，不能将其作为辞退员工的直接依据。如果企业认为员工不能胜任工作，应该通过培训、调岗等方式进行处理，而不是直接辞退。企业也应该确保绩效考核的公平性和合理性，避免对员工造成不必要的压力和伤害。