6个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作三年被单位劝退时，赔偿金的协商和计算方式如下：

一、赔偿金的适用情形

1. 违法解除劳动合同

   若公司无正当理由辞退（如未提前30天书面通知或未支付代通知金），需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 个人过错导致的辞退

   若因员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错被辞退，公司无需支付赔偿。

3. 协商一致解除

   若双方协商一致解除合同，公司需支付 三个月工资 作为经济补偿金。

二、赔偿金的计算标准

• 基本计算公式 ：

  经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资

  其中：

  • 工作年限满1年支付1个月工资；

  • 六个月以上不满1年按1年计算；

  • 不满6个月支付半个月工资。

• 月工资的界定 ：

  按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若高于当地职工月平均工资300%（即三倍），则按三倍标准计算，且年限上限为12年。

三、协商与**建议

1. 明确赔偿要求

   根据上述标准计算应得赔偿金（如工作3年应为6个月工资），并与公司协商。

2. 保留证据

   • 留存书面解除通知（如无书面通知，需通过录音、录像等方式证明“变相辞退”）；

   • 收集工作记录、考勤数据等辅助证据。

3. 协商策略

   • 可提出“N+1”方案：

     • N ：按工作年限支付的经济补偿金（如3年6个月工资）；

     • 1 ：额外1个月工资作为代通知金；

   • 协商时保持理性，避免签署不利协议。

4. 法律途径

   若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

四、注意事项

• 工资基数 ：月工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算且年限不超过12年；

• 区域差异 ：不同地区对“三倍工资”的认定可能略有差异，建议咨询当地劳动部门。

通过以上步骤，可有效维护自身合法权益。