需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上班5天被劝退是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

一、用人单位存在违法情形的赔偿情况

1. 违法解除劳动合同

   若用人单位未依法履行以下情形之一，即使员工存在轻微过错，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）：

   • 未提前30天书面通知或未支付代通知金

   • 未依法向工会通报或未提供充分证据证明员工过错

   • 以非法定理由（如“公司业务调整”等模糊理由）辞退

   赔偿标准 ：按经济补偿金标准的两倍计算，计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限} \times 2$$

   其中月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且年限最高12年。

2. 未支付劳动报酬

   用人单位不得以工作时间长短拒绝支付工资，即使仅工作5天，也需按实际工作天数结算工资。

二、用人单位合法解除的情形（无需赔偿）

若用人单位依法依规解除劳动合同（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），则无需支付赔偿：

• 试用期辞退 ：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且不支付补偿；

• 其他合法情形 ：如员工严重违反规章制度、不胜任工作等。

三、**建议

1. 确认辞退原因 ：仔细审查劳动合同、工资条、考勤记录等，判断用人单位是否依法行事；

2. 收集证据 ：保留与用人单位的沟通记录、辞退通知等，为后续**提供依据；

3. 协商或仲裁 ：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

总结

上班5天被劝退是否赔偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法。若存在程序违规或无合法理由，劳动者有权要求赔偿；若属于合法解除，则无需赔偿但需结清工资。