​​上班七天被直接开除是否有工资？答案是肯定的。​​根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位必须支付相应报酬。​​关键点包括：工资按实际天数计算、**途径明确、违法辞退需双倍赔偿​​，以下从法律依据和实操层面展开分析。

1. ​​法律强制性保障​​：劳动法明确规定工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。即使仅工作七天，日工资计算公式为$月工资÷21.75\times 实际出勤天数$，例如月薪3000元则七天工资约为965.51元。用人单位需在解除合同时一次性结清。

2. ​​辞退情形与工资差异​​：合法辞退（如员工严重违纪）仅需支付实际工作工资；违法辞退（无正当理由）则需额外支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（工作不满半年按半月工资计算）。协商一致解除也需支付经济补偿。

3. ​​**实操指南​​：若公司拒付，劳动者可依次采取协商→劳动监察投诉→仲裁→诉讼的**路径。注意保留考勤记录、劳动合同等证据，仲裁时效为一年。

4. ​​常见误区澄清​​：试用期不符合录用条件辞退需公司举证，否则仍属违法；所谓“未满一个月不发工资”的条款无效；工资结算不含罚款（除非有合法依据）。

遇到此类问题应果断主张权益，法律始终站在劳动者一方。若协商无果，建议立即启动法律程序，避免超过时效。