​​工作20天被公司辞退是有工资的​​。根据法律规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论是否被辞退。工资计算通常按实际工作天数结算，若公司拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律保障劳动报酬​​
   即使仅工作20天，劳动者仍有权获得对应天数的工资。工资计算方式一般为：月工资除以当月计薪天数（通常21.75天），再乘以实际工作天数。若公司以辞退为由拒付，属于违法行为。

2. ​​**途径明确​​
   若公司拖欠工资，劳动者可依次采取以下措施：

   • ​​协商​​：直接与公司沟通要求支付；
   • ​​投诉​​：向劳动监察部门举报，责令公司限期支付；
   • ​​仲裁​​：申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如逾期支付需加付50%-100%赔偿）。

3. ​​例外情形需注意​​
   若劳动者因严重违纪（如违反公司规章制度）被辞退，公司可能扣除部分工资用于赔偿，但​​已工作部分的工资仍需支付​​。

​​总结​​：工作20天被辞退的工资权益受法律保护，劳动者应保留考勤记录等证据，积极**。遇到纠纷时，建议咨询专业法律人士以确保权益最大化。