根据《劳动合同法》相关规定，6年老员工被辞退的补偿标准如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   • 按工作年限支付：每满1年支付1个月工资，6年工作年限对应6个月工资。

   • 六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资基数

   • 以离职前12个月平均工资为标准，若该工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位无合法理由（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）解除合同，需支付 经济补偿金2倍 （即“2N”）。

三、注意事项

1. 补偿上限

   • 无论工作年限多长，经济补偿金总额不超过12个月工资。

2. 税务处理

   • 超过12年部分需按税法规定计算个人所得税，可分次平均计算。

四、法律依据

• 经济补偿 ：《劳动合同法》第四十七条。

• 违法赔偿 ：《劳动合同法》第八十七条。

总结 ：6年老员工被合法辞退应获6个月工资补偿，若单位违法解除则需赔偿12个月工资。具体金额以离职前12个月平均工资为基数计算。