公司辞退员工的方式通常包括以下几种：

1. 直接解雇：公司可以因员工严重违反公司政策、表现不佳或业务需要等原因直接解雇员工。

2. 裁员：由于经济衰退、业务重组或技术变革等原因，公司可能需要减少员工数量，从而进行裁员。

3. 自愿离职计划：公司可能提供自愿离职计划，鼓励员工主动离职，以避免大规模裁员。

4. 绩效改进计划：对于表现不佳的员工，公司可能提供绩效改进计划，以帮助他们提高绩效，如果在规定时间内未能改进，则可能被解雇。

5. 合同到期不续签：如果员工的劳动合同到期，公司可以选择不续签合同，从而终止雇佣关系。

6. 退休：员工达到法定退休年龄或满足公司规定的退休条件时，公司可以终止雇佣关系。

7. 协商解除：公司和员工可以协商一致，解除雇佣关系，并可能就经济补偿、福利待遇等达成协议。

8. 其他原因：除了上述常见方式外，公司还可能因其他原因辞退员工，如员工犯罪、违反职业道德等。

需要注意的是，无论采用何种方式辞退员工，公司都应遵守相关劳动法律法规，确保程序合法合规，并提供必要的经济补偿和福利待遇。