开除员工是否需要补偿，主要取决于解除原因及程序是否合法，具体分为以下情况：

一、合法解除情形（需支付补偿）

1. 协商一致解除

   用人单位与员工协商一致解除合需支付经济补偿金，计算方式：工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 非过错性解除

   包括医疗期满、不胜任工作、经济性裁员等情形，同样按上述标准支付经济补偿金。

3. 代通知金情形

   若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计为N+1（N为经济补偿金）。

二、违法解除情形（需支付双倍赔偿）

1. 违反法定程序

   如未通知工会、未支付代通知金等，需支付经济补偿金2倍（2N）。

2. 特殊保护员工辞退

   包括孕期女职工、患职业病员工等，违法辞退需支付2N。

三、无需补偿的情形

员工存在以下过错时，用人单位可单方解除且无需补偿：

• 试用期不符合录用条件；

• 严重违反规章制度；

• 严重失职或营私舞弊；

• 被追究刑事责任。

四、注意事项

• 月工资按解除前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍；

• 经济补偿年限最高不超过12年。