​​用人单位开除员工时，是否可公开公布需严格遵循法律程序，关键取决于开除理由是否涉及隐私及公开方式是否合理。​​ 若员工行为严重违反法律或公司制度（如盗窃、舞弊），且不涉敏感信息，可在内部适度通报以警示；但若涉及个人隐私（如健康问题），则必须保密，否则可能构成侵权并承担法律责任。

分点论述核心要点：

1. ​​合法合规的公开条件​​
   当开除理由为员工严重违纪（如旷工、泄密）或违法时，用人单位可在内部会议、邮件系统等范围内通报，但需确保内容客观准确，避免夸大或误导性表述。例如，对侵占公司财产的案例进行内部通报，既符合管理需求，也具备法律依据。

2. ​​隐私保护的强制要求​​
   若开除与员工健康状况、家庭原因等隐私相关，公开即违法。例如，因精神疾病无法胜任工作而解雇，公开细节可能侵犯隐私权，需通过一对一书面通知送达，并严格保密处理。

3. ​​程序正当性决定有效性​​
   即使理由可公开，也需优先通过直接送达、邮寄等合法途径通知员工。仅在员工失联且其他方式无效时，方可公告送达（如登报），且需保留送达失败证据。程序瑕疵可能导致解雇无效并需赔偿。

4. ​​公开范围与方式的边界​​
   内部通报需限定在必要知情范围内（如涉事部门），避免全公司群发或对外发布。公开渠道应选择内部公告栏、加密邮件等可控方式，而非社交媒体或新闻媒体，以防名誉侵权。

总结提示：用人单位应权衡管理需求与法律风险，优先选择合规的私下通知方式。若需公开，务必咨询法律意见，确保理由、程序、范围三重合法，避免因不当公开引发劳动仲裁或诉讼。