​​开除员工时，最忌讳的三句话是“这不是我的错”、“公司决定就这样”和“你被淘汰了”。​​ 这些话不仅会激化矛盾，还可能引发法律风险，损害企业形象。管理者需以专业、尊重的态度处理解雇事宜，避免因言语不当造成二次伤害。

1. ​​“这不是我的错”——推卸责任引发敌意​​
   将解雇归咎于外部因素（如“老板要求”或“HR的决定”）会让员工感到被背叛。这种说法既削弱管理权威，又让员工将矛头转向公司高层，甚至可能引发报复性行为。正确做法是坦诚说明绩效或业务调整等客观原因，并强调决定已无法更改。

2. ​​“公司决定就这样”——模糊解释制造猜疑​​
   用笼统的“战略调整”搪塞，反而会让员工怀疑真实性。若未提供具体依据（如数据不达标、岗位撤销），可能被解读为歧视或违规解雇。建议结合事实说明，例如：“过去三个季度未完成KPI，经评估已无法匹配岗位需求。”

3. ​​“你被淘汰了”——否定价值伤害尊严​​
   直接否定员工价值的表述（如“跟不上团队”或“能力不足”）会摧毁其自信心，甚至导致心理问题。即使确因能力问题解雇，也应聚焦岗位需求而非个人缺陷，例如：“当前岗位需要更熟练的XX技能，我们建议你未来往XX方向尝试。”

​​解雇是管理中最艰难的任务之一，但措辞的谨慎能最大限度降低伤害。​​ 永远记住：清晰的事实、明确的边界和基本的尊重，是避免法律纠纷和维护企业声誉的关键。