开除员工需遵循以下法律程序，以确保合法合规：

一、前置程序：明确解除依据

1. 确认法定情形

   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十条，确认员工是否存在严重违纪（如严重违反规章制度、失职渎职）、不能胜任工作、经济性裁员等法定可解除情形。

2. 收集证据

   整理相关证据材料，包括《规章制度签收确认函》《员工处罚通知书》《绩效考核记录》《培训记录》等，确保证据真实、完整。

二、通知工会（必经程序）

1. 建立工会沟通渠道

   若单位已建立工会，需在作出解除决定前30日内书面通知工会，并充分听取其意见。

2. 未建工会的替代方案

   若单位未建立工会，应通过以下方式履行通知义务：

   • 组织职工代表大会讨论；

   • 书面告知员工所在地工会；

   • 通过公司公告或邮件形式通知员工。

三、书面通知员工

1. 制作通知书

   明确写明解除原因、依据、生效时间、工资结算方式及经济补偿（如有）等关键信息。

2. 送达方式

   • 直接送达并签收；

   • 邮寄送达需保留快递单和回执；

   • 公示送达需谨慎使用。

3. 拒绝签收处理

   若员工拒绝签收，可邀请第三方见证人签字或通过公告形式送达。

四、办理离职手续

1. 结清工资及补偿

   根据《劳动合同法》第四十七条，支付经济补偿（N或N+1）或赔偿金（2N）。

2. 社保及档案转移

   在15日内办理员工社保关系转移及档案归档。

3. 出具离职证明

   正式终止劳动关系时，向员工出具《离职证明》。

五、注意事项

• 证据保全 ：整个过程需留存书面证据，避免因证据不足引发劳动争议；

• 程序合规 ：未依法通知工会或未支付经济补偿可能导致仲裁败诉，承担双倍赔偿风险；

• 审慎决策 ：建议对员工行为进行充分调查，避免因误判引发法律风险。

通过以上步骤，可确保辞退程序合法合规，降低企业法律风险。