以下是辞退员工的话术模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：

一、正式书面辞退话术模板

场景 ：因公司战略调整或员工绩效问题终止劳动合同

1. 开场白

   • 尊敬的[员工姓名]：

     感谢您[公司名称]工作期间的贡献，今天需就劳动合同终止事项进行沟通。

2. 说明辞退原因

   • 公司调整 ：因业务转型/岗位需求变化，原岗位已不再适用；

   • 绩效问题 ：未达到岗位要求（如技能不足、态度问题等）。

3. 表达歉意与认可

   • 虽然决定令人遗憾，但认可您的努力和贡献，感谢团队协作精神。

4. 说明后续流程

   • 工资、奖金、福利将按国家法律法规及劳动合同结算；

   • 协助办理离职手续，提供法律咨询。

5. 保持联系建议

   • 希望未来有机会合作，祝愿职业发展顺利。

二、委婉辞退话术模板

场景 ：员工能力与岗位需求不匹配，但态度良好

1. 开场白

   • [员工姓名]：

     你积极努力的态度值得肯定，但需调整工作方向以适应岗位需求。

2. 具体分析

   • 指出员工优势与岗位核心需求的差异，提供改进建议。

3. 表达遗憾

   • 公司业务调整是客观需要，虽不舍但必须做出调整。

4. 后续支持

   • 提供职业发展建议，鼓励关注内部转岗机会。

三、试用期辞退话术模板

场景 ：试用期员工未达到录用标准

1. 开场白

   • 尊敬的[员工姓名]：

     感谢试用期的努力，但未达到岗位预期，需终止劳动合同。

2. 明确原因

   • 列举具体表现问题（如技能不足、协作能力差等），并结合公司发展需求说明。

3. 提供反馈

   • 建议通过培训提升技能，改善沟通方式。

4. 后续流程

   • 协助办理离职手续，确保权益保障。

四、注意事项

1. 语言规范 ：使用"遗憾通知"而非"解雇"，避免指责性措辞；

2. 证据留存 ：明确告知员工以书面形式确认辞退决定及原因；

3. 情绪安抚 ：对可能产生的情绪波动表示理解，提供必要支持。

以上模板可根据具体情境调整，建议在实施前与人力资源部门及法律顾问确认合规性。