根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位辞退员工的合法理由主要包括以下情形：

一、试用期不符合录用条件

用人单位在试用期内若发现员工不符合岗位要求，可随时解除劳动合同。

二、严重违反用人单位规章制度

需满足以下条件：

1. 规章制度合法性 ：需经民主程序制定并公示；

2. 行为严重性 ：如严重违纪（如多次旷工、打架斗殴）、严重失职（如重大财产损失）、营私舞弊等；

3. 程序合规性 ：需提前30日书面通知或支付代通知金。

三、严重失职或营私舞弊

指员工因玩忽职守、滥用职权等行为给用人单位造成重大损失，但未达到刑事处罚程度。

四、不胜任工作且经培训或调整岗位仍不达标

需经过培训或岗位调整后，员工仍无法满足工作要求。

五、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如企业转型、业务调整等，导致原合同无法履行，且双方协商不成。

六、其他法定情形

包括：

• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作；

• 劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形（如被依法追究刑事责任）致使合同无效；

• 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作。

注意事项

• 辞退程序 ：用人单位需依法履行告知、协商、书面通知等程序，否则可能被认定为违法辞退；

• 证据留存 ：需提供充分证据证明员工存在上述情形，如绩效考核记录、违纪调查报告等；

• 经济补偿 ：因经营调整、员工过错等非员工原因辞退，通常无需支付经济补偿。

若用人单位以“工作态度问题”“不服从安排”等模糊理由辞退员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。建议员工遇到此类情况时，及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。