口头辞退员工的赔偿需根据辞退是否合法确定，具体如下：

一、赔偿依据

1. 合法辞退情形

   若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错行为，用人单位口头辞退无需支付经济补偿。

2. 违法辞退情形

   用人单位无合法理由口头辞退员工，属于违法解除合同，需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。

   • 计算标准 ：每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

   • 特殊规定 ：若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿上限为12年。

二、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位协商补偿事宜，若达成一致可终止争议。

2. 劳动仲裁

   协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 诉讼途径

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留工作证、考勤记录、工资支付凭证、辞退沟通记录（录音/聊天记录）等，证明劳动关系及辞退事实。

• 书面通知要求 ：用人单位应出具书面辞退通知，明确原因及时间，否则可能承担举证责任。

四、未签劳动合同的特殊赔偿

若双方未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系时需支付经济补偿金，且未支付时需额外支付 50%的经济补偿金 。