被单位辞退的赔偿金标准主要分为​​合法辞退的经济补偿（N）​​和​​违法辞退的双倍赔偿（2N）​​两种情况。​​经济补偿按工作年限计算​​，每满一年支付一个月工资；​​违法辞退则需支付两倍补偿​​。特殊情况下（如医疗期、孕期等），辞退可能直接构成违法，赔偿标准更高。

1. ​​合法辞退的经济补偿（N）​​
   用人单位因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退时，需支付经济补偿。计算公式为：
   $补偿金=月平均工资\times 工作年限$
   工作6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资。月工资上限为当地职工平均工资的3倍，补偿年限最高12年。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿（2N）​​
   若单位无合法理由（如未协商、未提前通知）或违反劳动法（如辞退孕期员工），需支付双倍经济补偿：
   $赔偿金=月平均工资\times 2\times 工作年限$
   例如，工作5年且月薪1万元，违法辞退需赔偿10万元。

3. ​​无需赔偿的特殊情形​​
   员工存在严重过错（如违纪、犯罪）时，单位可无偿解雇。但需注意：单位必须提供充分证据，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​协商解除的灵活处理（N+1）​​
   单位提出解除但无过错时，若未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”方案。

遇到辞退时，建议​​保留书面通知、工资记录等证据​​，优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿标准因个案差异较大，关键需明确辞退性质是否合法。