​​2024年辞退赔偿明细表的核心规则可总结为：经济补偿金（N）按工作年限×月均工资计算，违法辞退需支付双倍赔偿（2N），特殊情况下需额外支付代通知金（N+1）。​​

1. ​​经济补偿金（N）​​
   计算方式为：工作年限（满1年计1个月，超6个月不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月）×离职前12个月平均工资。若月工资超过当地职工月均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​代通知金（N+1）​​
   适用于用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情形，需在N基础上额外支付1个月工资（按离职前1个月工资计算，非平均工资）。常见于员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等合法辞退场景。

3. ​​违法辞退赔偿（2N）​​
   若公司无合法理由辞退（如孕期、医疗期内裁员），需支付2倍经济补偿金。例如工作3年月均工资8000元，违法辞退需赔付$8000\times 3\times 2=4.8万元$。

4. ​​例外情形​​
   员工严重违纪（如盗窃、旷工）或试用期不符合录用条件时，公司可无赔偿解除合同。但需注意：工资计算需包含奖金、补贴等全部收入，不可仅按基础工资核算。

​​提示​​：谈判前务必明确辞退性质，保留工资条、辞退通知等证据，必要时咨询专业律师以确保权益最大化。