​​合法辞退员工的核心在于理由充分、程序合规，且需符合《劳动合同法》第三十九条至四十一条的规定​​。关键要点包括：​​严重违纪需有明确证据​​、​​不胜任工作需培训或调岗前置​​、​​客观情况变化需协商无果​​，避免以主观理由或模糊规定辞退引发法律风险。

1. ​​基于员工过错的辞退​​：若员工存在严重违纪（如旷工、营私舞弊、双重劳动关系等），需确保公司规章制度合法有效且已公示，同时保留书面证据。例如，连续旷工15天可视为严重违纪，但单次迟到若无明确规定则可能不成立。

2. ​​能力不足的合规处理​​：员工不能胜任工作时，需先提供培训或调整岗位，仍无法胜任方可辞退，并需留存考核记录。直接以“态度不好”或“顶撞领导”为由解雇属违法。

3. ​​客观情况变化的协商义务​​：如公司搬迁、业务调整等导致合同无法履行，需与员工协商变更条款，协商失败后支付补偿金方可解雇。

4. ​​特殊保护群体的限制​​：孕期、医疗期等员工不得随意解雇，否则构成违法解除。

​​提示​​：辞退理由必须书面化、具体化，避免模糊表述，并严格履行通知程序（如提前30天或支付代通知金）。建议咨询专业法律意见以确保合规性，降低劳动争议风险。