​​公司辞退员工赔偿的核心计算方法是依据《劳动合同法》规定，按工作年限和月平均工资分段计算，合法辞退适用“N”或“N+1”标准，违法辞退则需支付“2N”赔偿金​​。具体规则如下：

1. ​​工作年限计算​​：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿。
2. ​​月工资基数​​：以离职前12个月平均应发工资为准，包括奖金、津贴等。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
3. ​​合法辞退情形​​：包括协商解除、员工不胜任工作、客观情况变化等。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。例如，医疗期满后无法工作且未提前通知，需支付“N+1”。
4. ​​违法辞退赔偿​​：按经济补偿标准的2倍支付（即“2N”），如孕期、职业病观察期等情形下解雇。例如，工作5年违法解雇需支付10个月工资。
5. ​​特殊情形​​：员工严重违纪（如打架、欺诈）被辞退，企业无需赔偿；经济性裁员需支付“N”并报备劳动部门。

​​提示​​：员工**时应保留书面解雇通知、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁。企业需严格依法操作，避免因计算错误或程序瑕疵引发纠纷。