公司以不正当理由辞退员工是违法的，员工可以通过法律途径维护自身权益。

公司以不正当理由辞退员工，即违反了劳动法的相关规定，也给员工的个人生活和职业发展带来了负面影响。以下是关于公司以不正当理由辞退员工的几点重要信息：

1. 法律保护：劳动法明确规定了公司辞退员工的合法理由，包括严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司以其他不正当理由辞退员工，如性别歧视、年龄歧视等，就违反了劳动法的规定。

2. 经济补偿：如果公司以不正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。

3. **途径：如果员工认为自己被公司以不正当理由辞退，可以通过以下途径维护自身权益：

   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿并纠正违法行为。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 证据收集：在**过程中，员工需要收集相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司规章制度等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系以及公司辞退员工的不正当理由。

5. 法律援助：如果员工在**过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，如工会、律师等。他们可以为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自身权益。

公司以不正当理由辞退员工是违法的，员工可以通过法律途径维护自身权益。在**过程中，员工需要注意收集证据、寻求法律援助，并了解相关法律法规的规定。