​​被公司辞退的员工补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，核心包括经济补偿（N）、待通知金（+1）和赔偿金（2N）三种情形​​。​​经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付双倍赔偿；特殊情况下还需额外支付一个月工资​​。以下是具体分析：

1. ​​经济补偿（N）​​：合法辞退时适用，如协商解除、不胜任工作或经济性裁员。计算方式为：工作满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月的平均工资，若超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​待通知金（+1）​​：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的三种情形（如医疗期满无法工作、不胜任培训后仍无法胜任、客观情况重大变化），需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

3. ​​赔偿金（2N）​​：违法辞退时（如无合法理由或未按法定程序），需按经济补偿标准的二倍支付。例如工作5年，月薪1万元，违法辞退应支付10万元（1万×2×5）。

4. ​​无需补偿的情形​​：员工存在严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等过失行为时，公司可无偿解除合同。

​​提示​​：员工被辞退时应保留书面通知、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼**。补偿标准可能因地区或特殊政策略有差异，建议结合实际情况咨询专业人士。