辞退员工时，公司需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 补偿金适用范围

• 正常辞退：公司依据劳动合同法第36条、第40条或第41条解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
• 违法辞退：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
• 裁员：在裁员情况下，除经济补偿金外，还需支付代通知金（未提前30天通知的补偿）。

2. 补偿金的计算依据

• 月工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费等。
• 工作年限：以员工在单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资。

3. 特殊情况下的赔偿

• 严重违规：若员工严重违反公司规章制度或因严重失职给公司造成重大损失，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。
• 试用期内：员工在试用期内被辞退，通常不享受经济补偿。

4. 员工权益保障

• 员工被辞退时，可要求公司出具书面解除通知，明确辞退原因及补偿金额。
• 若公司拒绝支付或支付不足，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

辞退员工的经济补偿金是员工的重要权益保障。公司需严格按照法律规定执行，员工也需了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如遇争议，可通过法律途径解决。