被公司辞退索赔需根据辞退原因及程序合法性，分情况主张赔偿。以下是具体要点：

一、赔偿类型与标准

1. 经济补偿金（N或N+1）

   • 合法解除 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N），若公司未提前30天通知则需支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

   • 违法解除 ：需支付2倍经济补偿金（2N），例如月薪1万、工作3年则赔偿6万元。

2. 其他赔偿项目

   • 未休年假 ：按3倍日薪补发（如5天未休年假需支付0.8万元）。

   • 加班费 ：按1.5倍时薪计算（如82小时加班费3.7万元）。

   • 社保/公积金补缴 ：公司需依法补缴，拒绝补缴可向社保部门投诉。

二、索赔流程与注意事项

1. 协商优先

   • 与公司协商补偿方案，明确金额、支付时间并签订书面协议，避免后续纠纷。

   • 谈判时注意保留证据，如录音、书面通知等。

2. 仲裁或诉讼

   • 协商失败后1年内申请劳动仲裁（时效1年），提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。

   • 对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

3. 证据与时效

   • 必备证据包括书面辞退通知、劳动合同、工资流水、考勤记录、绩效考核表等。

   • 仲裁时效为离职后1年，诉讼时效为仲裁裁决后15天。

三、特殊情形处理

• 超过50岁员工 ：经济补偿最多12个月（按3倍工资计算），违法解除仍可主张2倍赔偿。

• 主动辞职例外 ：若员工主动辞职且无公司过错，通常无需赔偿，但需证明公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为。

四、**建议

• 保持冷静 ：避免签署《自愿离职协议》，以免影响后续索赔。

• 专业咨询 ：复杂案件可委托律师处理，确保证据充分、程序合法。