被公司辞退员工的补偿计算方式主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体如下：

一、合法辞退补偿标准（N或N+1）

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：工作年限×月工资

     • 满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年按1年计算；

     • 不足6个月支付半个月工资。

   • 月工资上限 ：当地职工月平均工资的3倍，补偿年限最高不超过12年。

   • 示例 ：月薪1万元，工作3年半，补偿金为4万元（3年×1万元+1个月工资）。

2. 代通知金（N+1）

   • 若未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资，计算基数与经济补偿一致。

二、违法辞退赔偿标准（2N）

• 计算方式 ：经济补偿金×2

  • 无合法理由辞退、未按程序解除合同等情形适用，例如月薪2万元，工作2年，赔偿金为8万元（4万元×2）。

三、其他注意事项

• 工资基数 ：按解除前12个月平均工资计算，可能包含基本工资、奖金等，具体以合同为准。

• 特殊情形 ：如员工主动辞职（除公司未按合同提供劳动条件等特殊情况外），通常无补偿。

• 追索权 ：违法辞退可同时追讨工资差额、加班费、未休年假工资等。

总结 ：补偿金额取决于辞退原因及程序合法性，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业律师**。