被公司劝退时，劳动者有权根据劝退性质（合法或违法）要求赔偿，关键点包括：若公司违法劝退，可主张经济补偿标准的二倍赔偿金（2N）；合法劝退则需支付经济补偿金（N）或代通知金；协商一致解除合同也需支付补偿。
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明确劝退性质
公司劝退分为合法与违法两种情形。合法劝退包括员工严重违纪、不能胜任工作等法定理由，公司需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N）。违法劝退指无正当理由辞退，如未提前通知、孕期辞退等，需支付赔偿金（2N）。 -
计算赔偿金额
- 经济补偿金（N）：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。
- 赔偿金（2N）：违法劝退时，赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，工作3年月薪1万元，赔偿金为1万×3×2=6万元。
- 代通知金（+1）：若公司未提前30天通知，需额外支付一个月工资。
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收集证据
保留劳动合同、工资流水、劝退通知（书面或录音）、聊天记录等，证明公司单方面劝退行为。电子证据需录屏保存原始载体，避免被质疑真实性。 -
**流程
- 协商：先与公司沟通，要求按法定标准支付赔偿。
- 仲裁：协商失败后，向劳动仲裁委提交申请书、证据材料（一式三份），主张赔偿金或补偿金。仲裁时效为离职后1年内。
- 诉讼：对仲裁结果不满可向法院起诉，裁决生效后可申请强制执行。
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注意事项
- 即使签署离职协议，若补偿低于法定标准仍可申请撤销。
- 公司以“绩效不达标”抗辩时，需提供工作成果证明反驳。
- 未签劳动合同可通过工资流水、工牌等证明劳动关系，不影响**。
总结：被劝退后应冷静分析性质，精准计算赔偿金额并固定证据，优先协商，必要时通过仲裁或诉讼**。法律保障劳动者权益，合理主张才能高效解决问题。**
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