公司辞退合同模板需明确合法依据，规范条款以保障双方权益。

当公司因合法原因需辞退员工时，应使用规范的辞退合同模板，以确保操作的合法性和公正性。以下是辞退合同模板的关键要素和撰写要点：

1. 明确辞退原因：

   • 在合同中详细说明辞退的具体原因，确保符合劳动法规定的合法辞退条件，如严重违反公司规章制度、工作失职等。

2. 法律依据：

   • 引用相关的劳动法律法规条款，作为辞退的法律依据，确保辞退行为的合法性。

3. 辞退程序：

   • 描述辞退的程序和步骤，包括通知期限、工作交接等，确保程序的公正性和透明度。

4. 经济补偿：

   • 根据劳动法规定，明确经济补偿的标准和计算方法，包括工作年限、工资基数等，以保障员工的合法权益。

5. 争议解决：

   • 提供争议解决的途径和方法，如劳动仲裁、诉讼等，以解决可能产生的纠纷。

6. 其他条款：

   • 包括保密条款、竞业限制等其他相关条款，根据具体情况进行约定。

在撰写公司辞退合同模板时，务必确保内容的准确性和合法性，以避免潜在的法律风险和纠纷。建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保模板的合规性和适用性。通过规范的辞退合同模板，公司能够依法依规地处理员工辞退事宜，保障双方的合法权益。