​​工作满10年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付10个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付20个月工资的赔偿金​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，若工资超过当地社平工资3倍则按3倍封顶计算，且补偿年限最高12年。

1. ​​合法辞退情形​​：包括员工不胜任工作、医疗期满无法返岗、劳动合同客观条件变更无法履行等。此时企业需按“N”标准支付补偿金（N=工作年限），10年工龄对应10个月工资。若企业未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. ​​违法辞退情形​​：如辞退孕期员工、医疗期内员工或未履行法定程序等。赔偿标准为“2N”，即20个月工资。例如，月薪1万元的员工被违法辞退，可获20万元赔偿。

3. ​​特殊计算规则​​：高收入者（月薪超社平工资3倍）按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。例如，某地社平工资为7000元，月薪3万元的员工被合法辞退，最高可获12×2.1万=25.2万元补偿。

4. ​​工资计算范围​​：包括基本工资、奖金、津贴等货币收入，但需注意若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

​​提示​​：实际赔偿可能涉及代通知金、未休年假折算等附加项，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。