员工辞退通知书范本是一份规范企业与员工解除劳动关系的法律文件，明确双方的权利与义务，并作为仲裁或诉讼的重要证据。以下是辞退通知书的基本结构和撰写要点，供参考。

一、开头部分

1. 标题：明确写明“辞退通知书”。
2. 称呼：被辞退员工的姓名及职务。
3. 正文：
   • 辞退原因：简要说明辞退的具体原因，如试用期未通过、严重违反公司规章制度、业务重组等。
   • 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第39条等。
   • 经济补偿：明确经济补偿金的计算方式和支付时间。
   • 离职手续：要求员工办理工作交接及离职手续的期限。

二、正文部分

1. 辞退原因的详细说明：
   • 描述员工的具体违规行为或表现不佳的情况。
   • 强调行为的严重性及其对公司的影响。
2. 法律依据的引用：
   • 列出适用的法律条款，确保辞退行为的合法性。
3. 经济补偿的具体说明：
   • 根据员工的工作年限、工资水平等计算经济补偿金。
   • 明确补偿金的支付方式和时间。
4. 离职手续的要求：
   • 告知员工办理离职手续的地点、时间及所需材料。
   • 强调未按时办理的后果。

三、结尾部分

1. 结束语：如“特此通知”。
2. 落款：企业名称、人力资源部或相关部门名称，并加盖公章。
3. 日期：填写发出通知书的日期。

四、注意事项

1. 语言规范：辞退通知书应使用正式、严谨的语言，避免情绪化表达。
2. 证据准备：确保辞退原因有充分的证据支持，如绩效考核记录、违纪行为记录等。
3. 法律合规性：辞退行为必须符合《劳动合同法》等相关法律法规。
4. 员工权益保障：确保员工在辞退过程中享有合法权益，如经济补偿、工作交接等。

五、总结

辞退通知书是企业与员工解除劳动关系的重要文件，其规范性和合法性直接影响企业的法律风险和员工权益保障。企业在撰写辞退通知书时，应注重内容完整、法律合规，并妥善处理与员工的沟通，以维护双方权益。