‌企业合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的关键在于严格遵循《劳动合同法》规定的情形‌，主要包括员工严重违纪、试用期不符合录用条件、协商一致解除等情形。以下是具体操作要点：

1. ‌员工严重违反规章制度‌
   企业需提前制定合法有效的规章制度（经民主程序公示），若员工存在旷工、盗窃、伪造文件等严重违纪行为，可依据《劳动合同法》第39条解除合同。注意：制度条款需明确具体，且保留书面证据（如监控记录、签字确认的处罚通知）。

2. ‌试用期证明不符合录用条件‌
   在试用期内解除需满足三个条件：

   • 录用条件书面告知员工并签字确认；
   • 考核标准客观可量化（如业绩未达标、技能测试不合格）；
   • 在试用期结束前出具书面评估结果。

3. ‌协商一致解除合同‌
   通过协商让员工主动提交辞职申请，或签署《解除劳动合同协议》明确“双方无争议”。注意：协议中避免出现“经济补偿金”条款，且需员工自愿签字。

4. ‌员工存在重大过失‌
   若因员工失职导致企业重大损失（如泄露商业秘密、操作事故），需提供第三方鉴定报告、损失明细等证据链，否则可能被认定为违法解除。

‌提示‌：以上方法均需确保程序合法、证据充分，否则可能面临2N赔偿金风险。建议解除前咨询专业法律意见。