​​开除员工的通知书需明确法律依据、事实陈述、处理决定及交接要求，核心是合法合规且避免争议。​​ 以下是关键要点：

1. ​​法律依据优先​​
   引用《劳动合同法》具体条款（如第三十九条“试用期不符合录用条件”或严重违纪条款），确保解除劳动合同的合法性。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同》第三十九条，因您连续旷工三日，公司决定解除劳动关系。”

2. ​​事实清晰具体​​
   需列明员工违规行为的时间、事件及证据，避免模糊表述。如：“2025年4月期间，您私自截留客户款项5000元，经财务核查确认。”

3. ​​处理决定明确​​
   直接说明开除结果，并附加权利义务。例如：“自即日起解除劳动合同，请于3个工作日内办理离职交接，逾期未办理视为自动放弃薪资结算。”

4. ​​语气专业中立​​
   避免情绪化措辞，使用正式公文格式（公司抬头、日期、盖章）。可补充：“感谢您在职期间的贡献，但公司不得不做出此决定。”

5. ​​风险提示与补救​​
   若涉及经济赔偿或法律追责，需注明。如：“多发工资需退还，否则保留法律追诉权。”

​​提示​​：开除通知需书面送达并留存证据，建议咨询法律顾问以规避劳动仲裁风险。