直接回答问题： 开除不想要的员工需遵循合法程序，包括评估绩效、提供改进机会、记录违规行为、遵循公司政策和劳动法、支付应得报酬，并提供离职证明。

分点展开论述：

1. 评估绩效和提供改进机会：

   • 确保员工了解其工作职责和绩效标准。
   • 定期进行绩效评估，记录优点和需要改进的地方。
   • 提供具体、可操作的反馈，并设定合理的改进期限。

2. 记录违规行为和绩效问题：

   • 详细记录员工的违规行为、未能达到绩效标准的情况以及任何警告或纪律处分。
   • 确保记录准确、客观，并包含日期、事件描述和涉及的人员。

3. 遵循公司政策和劳动法：

   • 熟悉公司关于解雇员工的政策和程序，确保遵循所有相关规定。
   • 了解适用的劳动法，包括但不限于劳动合同法、劳动争议解决程序和员工权益保护规定。

4. 支付应得报酬和福利：

   • 确保员工收到所有应得的工资、奖金和其他报酬。
   • 如果适用，提供遣散费或离职补偿，根据公司政策和劳动法计算。

5. 提供离职证明和支持：

   • 提供一份客观、准确的离职证明，包括员工的职位、任职时间和工作表现。
   • 如果可能，提供职业推荐信或帮助员工寻找新工作的机会。

总结提示： 开除员工是严肃的决定，应谨慎考虑并遵循所有相关法律和公司政策。通过提供改进机会、记录问题、支付应得报酬和提供支持，可以确保解雇过程公平、合法，并减少潜在的法律风险和负面影响。