辞退员工不肯走时，用人单位需依法依规处理，具体措施如下：

一、确认辞退程序合法性

1. 履行法定程序

   单方解除劳动合需提前30天书面通知员工（代通知金按本人工资的70%-80%支付），并说明理由。

   若涉及经济性裁员，需向工会报告并说明情况。

2. 提供经济补偿

   合法辞退需支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资，最高不超过12年。月工资按离职前12个月平均工资计算。

二、协商与沟通

1. 主动沟通

   了解员工诉求，尝试通过协商解决，如调整薪资、提供培训机会等，避免矛盾激化。

2. 书面通知

   协商无果后，以书面形式明确离职期限及后果，要求员工在规定时间内离岗。

三、采取强制措施

1. 报警处理

   若员工滞留影响工作秩序，可报警请求警方协助强制驱离，但需注意措施需合法合规，避免造成伤害。

2. 暂停工作与停发工资

   在法定程序下暂停其工作、停发工资，并保留证据，防止后续纠纷。

四、法律途径

1. 劳动仲裁

   员工若认为辞退违法，可申请仲裁要求支付赔偿金（违法解除按经济补偿2倍计算）。

2. 诉讼**

   仲裁不服可向人民法院起诉，但需先经过仲裁程序。

五、注意事项

• 保留证据 ：包括辞退通知、工资结算记录、沟通记录等，以备后续仲裁或诉讼。

• 咨询专业 ：复杂情况建议咨询律师，确保操作合法。

通过以上步骤，既能依法维护企业权益，又能保障员工合法诉求。