​​公司辞退证明书是劳动关系终止的法律凭证，需包含员工基本信息、辞退原因、生效日期及经济补偿等关键要素​​，确保合法合规且清晰明确，避免后续纠纷。以下分点解析核心要点与模板示例：

1. ​​必备内容​​

   • ​​员工信息​​：姓名、性别、身份证号、入职时间及岗位，确保唯一性。
   • ​​辞退原因​​：需具体引用《劳动法》条款（如第39条过失性辞退或第40条无过失辞退），避免模糊表述。
   • ​​生效日期​​：明确劳动关系终止时间，通常与通知日期一致。
   • ​​经济补偿​​：若需支付，列明金额、计算依据及支付时间。

2. ​​模板示例​​

   兹有本单位职工______（姓名），身份证号__________，于____年__月入职，担任______（岗位）。因________（具体原因），根据《劳动法》第__条第__款，自____年__月__日起解除劳动合同。经协商，支付经济补偿金______元。特此证明。  
   （公司盖章）  
   ____年__月__日  

3. ​​法律注意事项​​

   • 未出具证明书可能被劳动行政部门责令改正并赔偿损失。
   • 若员工涉及失业保险申领，需额外注明“非自愿离职”等关键信息。

​​提示​​：辞退证明应一式多份，双方签字盖章后留存，必要时可咨询专业律师审核条款合法性。