​​辞退书模板是企业合法解除劳动关系的书面文件，需明确注明辞退原因、法律依据及交接要求，核心要素包括事实陈述、条款引用、补偿说明和签字确认。​​

1. ​​法律条款精准引用​​：根据《劳动合同法》第39-41条，模板需区分“过失性辞退”（如严重违纪）、“非过失性辞退”（如不胜任工作）及“经济性裁员”，并对应引用具体条款。例如：“因您严重违反公司考勤制度（《劳动合同法》第39条第2款），现解除劳动合同。”

2. ​​事实描述具体清晰​​：避免模糊表述，需列明具体行为或数据。如：“2025年3月至5月累计旷工5次，经书面警告未改正。”若涉及绩效考核，需附评估记录。

3. ​​补偿与流程透明化​​：明确经济补偿金、代通知金等金额及计算方式（如N+1标准），注明离职手续办理时限（如“3个工作日内交接”）。医疗补助费等特殊情形需单独说明。

4. ​​人性化措辞与风险提示​​：即使因过失辞退，可补充“感谢贡献”等表述，同时警示逾期未交接的法律责任。例如：“感谢您在职期间的付出，请于5月20日前完成工作移交，逾期将视为自动放弃未结薪资。”

5. ​​签收与留存机制​​：模板需包含员工签收栏或EMS送达记录，并标注“一式两份”以备争议举证。

​​提示​​：辞退书模板需结合企业实际制度调整，建议咨询法律顾问确保合规性，避免因表述不当引发劳动仲裁风险。