员工患重病期间，单位是否可以辞退需分情况讨论，具体如下：

一、医疗期内不得辞退

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期定义

   医疗期指员工因疾病或伤害暂停工作治疗期间，期限根据工作年限确定（如5年以下1个月，5-10年3个月等）。

二、医疗期后解除需满足条件

1. 无法胜任工作

   若医疗期满后员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30天书面通知或支付1个月工资后解除。

2. 经济补偿与补助

   • 经济补偿：按工作年限每满1年支付1个月工资。

   • 医疗补助：不低于6个月工资，患重病或绝症可额外增加50%-100%。

三、特殊情形下的例外

• 严重违纪行为 ：如员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位可依法辞退，无需支付补偿。

• 机关事业单位 ：在编人员因重病无法履职时，单位原则上不得开除。

总结 ：单位在员工患重病期间原则上不得辞退，但医疗期结束后若员工确实无法胜任工作且符合法定程序，可依法解除。建议用人单位与员工协商处理，必要时咨询专业法律意见。