仲裁或诉讼

针对老板变相辞退工人的情况，劳动者可以采取以下法律途径**：

一、收集证据

1. 劳动合同与工资记录 ：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的核心文件。

2. 工作调整证据 ：如调岗通知、绩效考核记录、未提供新岗位证明等。

3. 沟通记录 ：与上级或HR的书面或录音沟通记录。

二、协商与调解

1. 直接沟通 ：向老板表达不满，要求恢复原岗位或支付赔偿。

2. 劳动仲裁前置程序 ：协商无果时，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、法律途径

1. 劳动仲裁 ：

   • 要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金标准的两倍）；

   • 若原岗位被撤销，可要求提供培训或协商新岗位。

   • 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 劳动监察投诉 ：

   • 向当地劳动监察部门举报公司违法行为，部门将调查后责令整改。

3. 诉讼 ：

   • 对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 避免主动离职 ：若公司仅发放绩效工资，可主张工资差额或以未提供劳动条件为由解除劳动合同；

• 特殊情形 ：若因员工不胜任工作且经培训无效，公司可依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知或支付一个月工资。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁程序相对简便且费用较低。若涉及金额较大或情况复杂，可考虑诉讼。**过程中需注意保留证据，避免因证据不足影响**效果。