​​工人遭遇厂家故意刁难辞退时，可依法主张双倍经济赔偿并申请劳动仲裁​​。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需按工作年限支付双倍补偿金（满1年赔2个月工资），且工人有权在1年内申请仲裁或诉讼**。

1. ​​确认违法辞退事实​​
   收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若厂家拒不出具书面证明，可要求其补办离职手续并留存沟通记录。

2. ​​协商与投诉双轨并行​​
   先与厂家协商赔偿，若遭拒可向当地劳动监察部门投诉，要求责令支付欠薪及补偿金。若厂家逾期不付，需额外加付50%-100%赔偿金。

3. ​​申请劳动仲裁关键步骤​​
   提交仲裁申请书（含身份信息、厂家资料、具体诉求）、证据复印件，委托律师或亲属需提供授权书。仲裁结果不满可在15日内向法院起诉。

4. ​​诉讼中的证据运用​​
   重点证明劳动关系存续时间（如银行流水、考勤记录）及辞退无正当理由（如无违规证明），法院通常支持违法解雇的赔偿金诉求。

​​提示​​：**过程需保持耐心，避免情绪化冲突。入职时留存合同副本、工资条等文件可大幅降低后续举证难度。