​​当老板无力偿还工人工资时，劳动者可通过法律程序分类**，关键点包括：协商签订欠条、申请劳动监察介入、仲裁或诉讼追讨，甚至追究拒付报酬的刑事责任。​​

1. ​​协商与书面协议​​
   若企业暂时资金困难，劳动者可要求老板出具书面工资欠条，明确欠薪金额、还款时间及违约责任。经双方签字或司法确认的欠条可直接作为诉讼依据，避免后续争议。

2. ​​行政投诉与劳动监察​​
   向当地劳动监察部门投诉是最快途径。监察机构可责令企业限期支付，对拒不执行者申请法院强制执行。若企业资产不足，监察部门会协调法律援助，引导劳动者理性**。

3. ​​劳动仲裁与诉讼​​
   仲裁是必经程序，劳动者需在欠薪发生1年内申请（劳动关系存续期间时效不受限）。仲裁裁决后，企业仍不履行的，可向法院申请强制执行。对复杂案件（如老板逃匿），可直接起诉并申请财产保全。

4. ​​刑事追责​​
   若老板转移财产或逃匿，且欠薪数额较大，可向公安机关报案追究“拒不支付劳动报酬罪”。需提供欠薪证据及行政部门责令支付的书面通知，构成犯罪的可判处刑罚并追回工资。

5. ​​企业破产清算​​
   若企业资不抵债，可申请破产。职工工资在清偿顺序中优先于普通债权，但需通过破产管理人申报债权，按比例分配剩余资产。

​​提示：​​ **时务必保留劳动合同、工资记录等证据，避免过激行为。法律程序虽耗时，但能最大限度保障权益，劳动者应尽早行动以防时效过期。