​​公司辞退已退休员工的补偿标准主要分为两种情况：合法辞退按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），非法辞退则需支付双倍赔偿。但需注意，退休返聘人员通常签订劳务合同，一般无权主张经济补偿，除非合同另有约定或用人单位存在违约行为。​​

1. ​​合法辞退的补偿计算​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资。若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且最长不超过12年。

2. ​​非法辞退的双倍赔偿​​
   若用人单位违反法律规定辞退员工（如未提前通知、无正当理由），需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。例如，工作10年的员工被非法辞退，可主张20个月工资的赔偿。

3. ​​退休返聘人员的特殊情形​​
   已退休人员返聘时通常签订劳务合同，不适用《劳动合同法》的补偿规定。但若用人单位单方违约（如未按约定支付报酬或无故辞退），退休人员可依据《民法典》主张违约责任或损失赔偿。

​​总结​​：退休员工被辞退的补偿需结合劳动关系性质（劳动合同或劳务合同）及辞退合法性综合判断。建议保留工作记录、合同等证据，必要时咨询法律专业人士以维护权益。