退休后再就业被公司辞退通常没有经济补偿。

根据劳动法规定，退休人员已经享受基本养老保险待遇，与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。当退休人员再就业时，如果被公司辞退，一般不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

1. 劳动关系与劳务关系的区别

• 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位获得劳动报酬和相关福利待遇。劳动关系受劳动法保护，劳动者在被辞退时有权获得经济补偿。
• 劳务关系：劳动者与用人单位之间是平等的民事主体关系，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬。劳务关系不受劳动法保护，劳动者在被辞退时通常没有经济补偿。

2. 退休人员再就业的法律性质

• 退休人员再就业时，已经不再属于劳动法意义上的劳动者，因为他们已经享受了基本养老保险待遇。
• 退休人员再就业时与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。

3. 经济补偿的适用条件

• 经济补偿通常适用于劳动关系中的劳动者，当劳动者被用人单位辞退时，根据劳动法的规定，用人单位需要支付经济补偿。
• 由于退休人员再就业时与用人单位之间是劳务关系，因此不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

4. 特殊情况下的补偿

• 虽然退休人员再就业被公司辞退通常没有经济补偿，但在一些特殊情况下，如用人单位违反合同约定或存在其他违法行为，退休人员可能有权要求相应的补偿或赔偿。

总结：退休后再就业被公司辞退通常没有经济补偿，因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。但在特殊情况下，退休人员可能有权要求相应的补偿或赔偿。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士以获取具体建议。