退休前两年被辞退是否有赔偿金？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金；如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算。

以下是具体说明：

1. 赔偿金的计算标准

• 工作年限：经济补偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
• 特殊情况：如果工作年限不足六个月，则按半个月工资计算；超过六个月但不足一年的，按一个月工资计算。

2. 赔偿金与经济补偿的区别

• 经济补偿：在正常解除劳动合同的情况下，用人单位需支付劳动者经济补偿金。
• 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

3. 退休前两年的特殊保护

• 根据《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
• 若用人单位违反此规定辞退劳动者，则属于违法解除，需支付赔偿金。

4. 赔偿金的支付条件

• 合法解除：若用人单位依据法律规定与劳动者协商解除劳动合同，则支付经济补偿金。
• 违法解除：若用人单位违法辞退劳动者，则需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

总结

退休前两年被辞退时，劳动者可获得经济补偿金或赔偿金。赔偿金的支付取决于用人单位是否违法解除劳动合同。若符合《劳动合同法》第四十二条的保护条件，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。建议劳动者在离职前了解自身权益，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。