主动辞职和被公司辞退有显著区别，主要体现在离职原因、经济补偿、职业声誉和再就业机会等方面。

1. 离职原因：

   • 主动辞职：个人主动提出，原因可能包括但不限于对工作环境不满、寻求更好发展机会、个人原因等。
   • 被公司辞退：由公司提出，原因可能包括但不限于违反公司规定、工作表现不佳、公司重组或裁员等。

2. 经济补偿：

   • 主动辞职：通常情况下，主动辞职没有经济补偿，除非合同中有特殊约定。
   • 被公司辞退：根据劳动法规定，公司辞退员工通常需要支付经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。

3. 职业声誉：

   • 主动辞职：主动辞职通常不会对个人职业声誉产生负面影响，甚至可能因为积极寻求发展机会而获得正面评价。
   • 被公司辞退：被公司辞退可能对个人职业声誉产生负面影响，尤其是如果辞退原因是工作表现不佳或违反公司规定。

4. 再就业机会：

   • 主动辞职：主动辞职者在再就业时通常有更多选择，因为他们可以积极寻找符合自己兴趣和发展目标的工作机会。
   • 被公司辞退：被公司辞退者在再就业时可能会面临更多挑战，尤其是如果辞退原因是负面的，可能会影响到未来的就业机会。

总结：主动辞职和被公司辞退在多个方面存在显著区别，包括离职原因、经济补偿、职业声誉和再就业机会等。了解这些区别对于个人职业规划和应对不同情况时采取适当行动至关重要。