‌违规被辞退的员工仍然有权获得工资‌，但具体金额取决于实际出勤天数、劳动合同约定和公司规章制度。关键点包括：‌已工作天数对应的工资必须发放‌、‌未休年假可折算报酬‌、‌严重违规可能影响奖金或补偿金‌。

1. ‌基本工资保障‌
   即使因违规被辞退，用人单位也必须支付员工离职前实际工作天数的工资，这是《劳动法》的基本规定。例如：员工工作到当月15日被辞退，公司需支付这15天的工资。

2. ‌未结算福利处理‌

   • 未休的年假应按照3倍日薪折算（法定部分为2倍额外补偿）；
   • 加班费、绩效工资等已产生但未发放的部分需结清。

3. ‌特殊情况扣除‌
   若员工因‌严重失职造成公司直接经济损失‌，公司可依法扣除部分工资赔偿，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

4. ‌经济补偿金限制‌
   因员工严重违规（如贪污、泄密等）被辞退时，企业无需支付N+1经济补偿，但正常工资仍需结算。

‌提示‌：若公司以违规为由拒发全部工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录、工资条等证据更有利**。