直接回答： 做了两天被辞退，根据劳动法规定，劳动者有权利获得相应的劳动报酬。即使只工作了两天，只要提供了劳动，就应该得到工资。

展开论述：

1. 劳动法保护劳动者权益：劳动法明确规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。无论工作时间长短，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就应该获得相应的报酬。

2. 试用期工资规定：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使只工作了两天，劳动者也应该按照这一规定获得相应的工资。

3. 工资支付时间：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在辞退劳动者时，及时支付相应的工资。

4. **途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

总结提示： 做了两天被辞退，劳动者有权利获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者在求职过程中也应该注意签订劳动合同，明确工资待遇和工作时间等重要事项，以保护自己的合法权益。