​​被公司辞退当天是否结算工资，取决于公司规定、劳动合同约定及当地法规​​。​​关键点​​包括：①法律要求解除合同时一次性付清工资，但实际操作可能因流程延迟；②若公司有明确制度或双方协商一致，可当天结清；③拖欠工资属违法行为，劳动者可投诉或仲裁**。

1. ​​法律基础与普遍原则​​
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。但部分地方允许合理延迟（如3日内），或按原定工资周期支付（如次月15日）。例如，内蒙古明确要求3日内结清，深圳则规定3个工作日内支付月薪。

2. ​​公司规定与合同约定优先​​
   若劳动合同或公司制度明确“辞退当日结算”，则需按约定执行。反之，若流程复杂（如离职手续、财务审核），可能延后至合理期限（通常不超过15个工作日）。

3. ​​特殊情况处理​​
   资金周转困难等例外情况需与员工协商延期，但单方面拖欠违法。员工可要求计算实际工作天数、加班费及扣除项（如社保、个税），并保留证据**。

4. ​​**途径​​
   若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张工资及赔偿金（应付金额的50%-100%）。经济补偿金（如裁员）需按工作年限另行计算。

​​总结​​：当天结薪非绝对，但法律倾向快速支付。员工应主动沟通结算时间，遇争议及时运用法律手段保障权益。