​​被公司劝退通常是有工资的​​，但具体金额和补偿需分情况处理：​​合法劝退可拿正常出勤工资​​，​​协商劝退可获经济补偿​​，​​违法劝退则有权要求双倍赔偿金​​。员工应保留证据，必要时通过劳动仲裁**。

1. ​​合法劝退​​：若员工存在严重违规、失职等法定解除情形，公司可依法解除合同，但需支付实际工作期间的工资。例如，员工因泄露商业秘密被劝退，公司仍需结算其已出勤工资，但无需额外补偿。

2. ​​协商劝退​​：双方达成一致解除劳动合同的，公司除支付工资外，还需按工作年限支付经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年按半月计算。例如，工作3年半的员工协商离职，可获3.5个月工资补偿。

3. ​​违法劝退​​：公司无正当理由辞退员工（如未提前通知、未说明原因），需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，员工无故被要求离职，可主张2N赔偿，并追讨欠薪。

4. ​​工资结算要点​​：无论何种劝退，工资均需按实际出勤天数结算，包含基本工资、绩效、加班费等。公司不得以“劝退”为由克扣，否则员工可向劳动监察部门投诉。

5. ​​**建议​​：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据；优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；复杂案件建议咨询专业律师，确保赔偿金额计算无误。

遇到劝退时，员工需冷静分析公司行为的合法性，明确自身权益。及时行动（如仲裁需在1年内提出）和充分证据是**成功的关键。若对补偿标准存疑，可通过法律途径复核计算方式。