差三年退休被辞退有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年工作年限支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

补偿依据与计算方法

1. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上但不满一年的，按一个月工资计算；
   • 六个月以下的，按半个月工资计算。

2. 补偿范围：

   • 包括用人单位提出解除劳动合同或进行经济性裁员的情况；
   • 若用人单位违法解除合同，劳动者可要求支付经济补偿金的两倍。

注意事项

1. 协商解除：
   如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，但可依据协商结果调整补偿金额。

2. 提前通知：
   用人单位解除劳动合需提前30日书面通知劳动者，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 特殊情况：
   若劳动者存在严重过失（如严重违反公司规章制度），用人单位可单方面解除合同且无需支付经济补偿。

总结与提示

差三年退休被辞退时，劳动者可根据法律规定主张经济补偿。建议在协商或**过程中，充分了解补偿标准，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。