​​解聘已退休人员通常无需支付经济赔偿​​，但需注意两类例外情况：​​一是双方劳务协议明确约定解聘补偿条款​​，​​二是退休人员未享受养老保险待遇且仍被认定为劳动关系​​。以下分点详述：

1. ​​法律基础​​
   根据《劳动合同法》及实施条例，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，劳动关系转为劳务关系。劳务关系的解除不适用劳动法中的经济补偿规定，除非协议另有约定。

2. ​​例外情形分析​​

   • ​​协议约定优先​​：若返聘协议中明确解聘需支付补偿，用人单位需按约定履行。
   • ​​未享养老保险待遇​​：少数案例中，法院可能认定退休人员与单位存在劳动关系，此时解聘需按劳动法赔偿，但需举证单位存在过错（如未缴社保）。

3. ​​风险提示​​
   用人单位应规范返聘协议，明确劳务性质及解约条款；退休人员若权益受损，可依据协议或民事法律**，而非劳动仲裁。

​​总结​​：解聘已退休人员一般无赔偿义务，但协议细节和个案情况可能影响结果。建议双方提前明确权利义务，避免争议。