​​公司辞退员工后又要求返岗是否违法，需分情况判断：若辞退程序合法且双方协商一致返岗则不违法；若辞退本身违法（如未支付补偿）或强制返岗，则构成违法行为。​​

1. ​​违法辞退后要求返岗​​：若公司未按《劳动合同法》规定支付经济补偿或未提前通知即单方面解除合同，辞退行为无效。此时员工有权拒绝返岗并要求赔偿（经济补偿标准的二倍），或通过劳动仲裁恢复劳动关系。例如，公司以口头辞退且无书面证明，后续又反悔要求返岗，员工可主张违法解除赔偿。

2. ​​合法辞退后协商返岗​​：若公司因业务调整等合法原因辞退（如支付补偿金、提前通知），后因经营需求与员工协商返岗且达成一致，则合法。例如裁员程序合规但因业务回升召回员工，需重新签订劳动合同或明确工作安排。

3. ​​员工**途径​​：遭遇违法辞退或强制返岗时，员工应保留证据（辞退通知、聊天记录等），优先与公司协商；协商无果可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。若仲裁结果不服，可进一步向法院起诉。

​​提示​​：劳动关系解除后是否返岗，核心在于辞退合法性及双方合意。员工需明确自身权益，必要时借助法律手段**，而企业应规范用工流程以避免法律风险。